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“下班了，但又沒完全下！”
“突然領(lǐng)導(dǎo)說要什么什么文件，我只能在家里弄了。”
越來越多的人發(fā)現(xiàn)，雖然自己已經(jīng)離開了單位，卻還處于工作的狀態(tài)。手機(jī)中各種即時(shí)通信軟件保持在線，用人單位可以隨時(shí)通過微信等聊天工具向勞動(dòng)者下達(dá)工作任務(wù)，或利用遠(yuǎn)程辦公軟件隨時(shí)召開工作會(huì)議。
更讓勞動(dòng)者難以接受的是，這些工作很多時(shí)候還不能算得上是加班！相反，如果不及時(shí)回復(fù)，勞動(dòng)者就會(huì)受到指責(zé)。甚至?xí)焕习逡浴安环墓ぷ靼才拧睘橛蛇M(jìn)行開除！
而如今，越來越多的勞動(dòng)者對(duì)這種生活可能受到24小時(shí)的加班文化越發(fā)不滿！
微信辦公也是辦公
日前，國(guó)家司法部的一個(gè)“微信辦公”算不算加班的案例，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
事件中，小美于2019年4月1日入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，雙方簽訂勞動(dòng)合同至2022年3月31日，其中約定李小美執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。
后因加班問題，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。李小美提交《假期社群官方賬號(hào)值班表》、微信聊天記錄、釘釘打卡記錄，稱其經(jīng)常在下班后或假期，使用社交軟件與客戶及員工溝通，公司應(yīng)向其支付加班費(fèi)。
最終，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和一審、二審，法院認(rèn)定李小美在微信辦公構(gòu)成加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)3萬(wàn)元。
員工討8萬(wàn)加班費(fèi)
2021年5月，張某入職武漢一家團(tuán)購(gòu)公司，約定每月工資16000元，每天工作8小時(shí)。張某經(jīng)常在下班時(shí)間使用微信處理工作事務(wù)，有時(shí)是簡(jiǎn)單回復(fù)工作問題，有時(shí)是召開線上工作會(huì)議，短則幾分鐘，長(zhǎng)則數(shù)小時(shí)。
2021年11月，張某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后，2023年3月，張某將該團(tuán)購(gòu)公司起訴至洪山區(qū)法院，要求公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資8萬(wàn)元。
洪山區(qū)法院認(rèn)為，本案中，張某利用休息時(shí)間回復(fù)工作相關(guān)問題，已超出了簡(jiǎn)單溝通范疇，需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某存在加班情形，又因通過社交媒體進(jìn)行加班時(shí)長(zhǎng)難以量化，全部時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定加班有失公平，故綜合考慮到原告的工資情況、職務(wù)要求、加班頻率等酌情支付該項(xiàng)加班費(fèi)用為5000元。
專家提議“離線權(quán)”
專家提議制定了所謂“離線權(quán)”：
就是除法定或約定之外，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理相關(guān)工作事宜，并不得因此遭受不利對(duì)待，從而進(jìn)一步保障休息時(shí)間的完整性與連續(xù)性，促進(jìn)工作與生活平衡的實(shí)現(xiàn)。
《勞動(dòng)法》對(duì)相關(guān)工作時(shí)間規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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